採用情報
採用FAQ
- 応募条件や必須の資格はありますか？
- 各求人で応募条件が異なります。求人一覧をご覧ください。
操業オペレーターは原則資格は不要で、入社後に必要な資格の試験を受けて頂きます。
費用は個人負担ではございません。 - 選考前に職場見学はできますか？
- もちろん可能です。まずはお電話もしくはメールにて工場見学希望の旨ご連絡ください。
会社紹介も含め、希望職種の職場をご見学いただきます。 - 未経験・異業種からの転職でも大丈夫ですか？
- もちろん可能です。これまでも異業種から数多くの方にご入社いただいており、
様々な分野でご活躍いただいております。 - 外国人ですが応募できますか？
- もちろん可能です。基本的には私生活レベルの日本語が話すことができれば問題ございません。
ただし、職場によってはビジネスレベルの日本語能力も必要となります。 - 応募方法と選考フローを教えてください
- 応募方法：「応募フォーム」より希望職種をお選びいただき、ご応募ください。
または、当社TEL(054-385-4321）までエントリーの旨ご連絡ください。
選考フロー：①書類選考 ＊到着後2週間以内に合否のご連絡をいたします。
②面接（1回～2回）
③内定・入社 配属先・処遇等を書面にて通知いたします。
- 転勤はありますか？
- 転勤はございません。
- 交替勤務はどのような流れですか？
- 職場毎に異なりますが、以下の通りです。（3パターン）
1直： 6：50～15：10
2直：14：50～23：10
3直：22：50～ 7：10 ＊カレンダーにより多少時間は変動致します。
- 人事評価制度について教えてください
- 当社はグレード給（仕事を遂行する能力に準じて決める給与）と評価給（対象年度内の成果や本人が決めた目標に対する達成度に準じてる給与） にて概ね決めていきます。その他、本人の仕事に対する態度や組織内での立場を理解し行動できているかなど総合的に勘案し判断いたします。
- 休暇の取りやすさを教えてください
- 有給休暇取得率70％以上を会社目標として掲げ、休暇の計画的な取得に取り組んでいます。
（参考）2021年度有給休暇取得率 67% - 出産・育児をサポートする制度について教えてください
- 日軽蒲原では、女性社員の産前産後休暇はもちろん、産後パパ育休、育児休業（子が満3歳となる日まで）、
育児短時間勤務制度、子の看護休暇（小学校卒業となるまでの対象一子につき5日の有給休暇取得可能）、
積立休暇の取得事由拡大等、様々な制度を整備しライフイベントと両立を支援しています。
なお、男性の育児参画を促進し、イクメンに対する社内制度整備も併せて進めております。