配属は、ご希望と個人の適性・経験などを考慮して決定されますので、必ずしもご希望に添えない場合もございます。

応募にあたり年齢・性別・国籍等は一切問いません。
ただし、業務内容によってはビジネスレベルの日本語能力が必要になります。また、勤務地は日本となるため長期滞在される方を対象としています。

特に必要ありません。入社後に業務に必要な資格については、会社の指示により取得して頂きます。

2023年度より、これまでの年功序列色の濃い評価制度から、能力・成果を中心とした評価体制に変更しました。
中堅・若手社員であっても能力や成果次第で上位等級に格付けされ、一人ひとりの成長を支援し、能力発揮によるキャリアアップを可能にします。

新卒の方は、4月1日から約1ヵ月間、新入社員研修を行います。研修内容は、ビジネスマナー、就業規則等の確認、各製造工程に関する講習、現場実習といった内容です。
中途社員の方は、入社時に行う入社時教育と安全教育を行った後、各課に配属となります。また、新卒の方の新入社員研修のスケジュールに合わせて、新入社員の方と一緒に座学を一緒に学ぶこともあります。

人事異動は会社が社員の適性や経験などを踏まえて決定し、人材の有効活用をする為に、不定期で実施されます。
様々な適性・個性・経験を持った人材を育成するため、採用時の職種から他の職種に異動することもあります。

当社はアルミニウムを用いて主には建材を製造・販売しています。そのため住宅関連メーカーが多いです。

随時受付しております。
お問合せフォームより、総務係までお問い合わせください。

部署や時期によって異なりますが、休日出勤も含めて、平均約31.6時間／月（2022年実績）です。

はい、もちろん働くことができます。
従事していただく業務については、障害の程度を最大限に考慮し、従業員と相談の上、末永く働いていただけるような体制をとっています。

業務上必要な資格については、会社の指示により、社外講習会等に参加します。
受験費用も会社が全額補助します。また、自己啓発のために、年に１度の通信教育の申し込みがあり、会社が費用の最大５割を補助するといった制度があります。

日軽形材株式会社では、育児関連制度の積極取得を推奨しています。

育休取得率は以下となります。
男性：80%
女性：該当者なし
※2022年度

法定で定める育児・介護休業制度に加えて、高梁市の子育て応援企業としても登録されています。
『育児目的休暇』について年次有給休暇付与とは別に就学前の子ども1人につき年間５日取得可能です（2人の場合10日/年間）

あります。釣りやツーリング、ゴルフなど様々です。
例えば、ツーリングサークルは昨年は、兵庫県まで行ったそうです。